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    薪酬基于岗位和绩效考核:

    以岗位绩效工资制为主,多种分配形式及中短期激励机制并存。

    薪酬分配体现能力和贡献度:

    您的胜任力将为您赢得极具市场竞争力的薪酬,公司还制定了优秀员工奖等与员工的贡献度紧密相关的激励措施。

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    公司实行货币化福利为主,实物、机会性福利为辅的福利形式,不断满足员工多方面、多层次的需要。主要福利包括:午餐补贴、交通补贴、社 

    保公积金、节日补贴、通讯补贴、商业保险、生日贺礼等。